“干貨”送到！有關(guān)“歸·家”——海歸求職實(shí)訓(xùn)營(yíng)首期直播的知識(shí)點(diǎn)都在這里
2023/04/25讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2023年3月31日訊（記者 趙文碩 鐘亞萍 魏坤倫）海歸留學(xué)生求職季來臨，為了更深入地向廣大歸國(guó)留學(xué)人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，3月31日下午，“歸·家”——海歸求職實(shí)訓(xùn)營(yíng)迎來首期直播《資深HR助你拿到心動(dòng)的offer》開播?；顒?dòng)邀請(qǐng)4位資深大咖圍繞“海歸留學(xué)生如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出”進(jìn)行探討，直播全程時(shí)長(zhǎng)60分鐘，滿載干貨，知識(shí)點(diǎn)紛呈。
直播活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 張宇杰攝
知識(shí)點(diǎn)1：要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷有滿分的自信
深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)秘書長(zhǎng)王小金從事人力資源服務(wù)工作超過18年，他認(rèn)為海歸留學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要充分認(rèn)可自己，“想要用簡(jiǎn)歷去吸引HR的關(guān)注，第一步，作為制作簡(jiǎn)歷的‘創(chuàng)作人’，首先要對(duì)自己滿意?！?/p>
知識(shí)點(diǎn)2：要在15秒內(nèi)快速吸引HR的注意
王小金介紹說，HR在初次篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，每份簡(jiǎn)歷平均查看時(shí)長(zhǎng)在15—40秒之間，因此，在15秒內(nèi)快速吸引HR的注意力至關(guān)重要。具體建議如下：在視覺方面，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)完整、層次清晰、顏色清爽有致是基礎(chǔ)；其次，崗位適配度更是吸引HR停留細(xì)看的關(guān)鍵；比拼完上述兩點(diǎn)后，還要特別留意崗位需求里“XX條件優(yōu)先”中的內(nèi)容，在基本要求和任職資格都符合的前提下，“優(yōu)先級(jí)”是能夠讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的決定因素。
知識(shí)點(diǎn)3：簡(jiǎn)歷內(nèi)容要素齊全 亮點(diǎn)清晰
深圳云天勵(lì)飛技術(shù)股份有限公司招聘總監(jiān)宋利利介紹說，一份完整準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷至少要涵蓋個(gè)人基本情況、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、自我分析以及求職意向，求職意向可展開為工作時(shí)間、崗位職責(zé)，以上信息要足夠準(zhǔn)確，才能向HR傳遞出清晰的信號(hào)。面對(duì)現(xiàn)今的求職市場(chǎng)形勢(shì)，宋利利建議，簡(jiǎn)歷在制作上一定要清晰地、有重點(diǎn)地向HR展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，才有機(jī)會(huì)在眾多求職者中脫穎而出。
知識(shí)點(diǎn)4：簡(jiǎn)歷中突出專業(yè)化“關(guān)鍵詞”
越來越多的企業(yè)開始用人工智能初審簡(jiǎn)歷，如何完善簡(jiǎn)歷才能更好地通過第一關(guān)篩選？王小金予以解答。“HR人工智能軟件審核簡(jiǎn)歷的核心叫‘關(guān)鍵詞’篩選，各大公司針對(duì)崗位需求，會(huì)設(shè)定許多‘關(guān)鍵詞’。所以，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)首先要更多使用專業(yè)化的詞語(yǔ)以便于軟件檢索；其次，‘關(guān)鍵詞’出現(xiàn)的頻率意味著求職者對(duì)技能的掌握熟練程度，因此每個(gè)‘關(guān)鍵詞’的出現(xiàn)頻率至少要到6-8次?！?/p>
知識(shí)點(diǎn)5：制作簡(jiǎn)歷時(shí)避開誤區(qū)
宋利利提醒應(yīng)屆生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要規(guī)避常見的誤區(qū)，如：簡(jiǎn)歷套用模板，樣式千篇一律，缺少獨(dú)特性亮點(diǎn)；過度美化簡(jiǎn)歷，讓自身信用受損；一份簡(jiǎn)歷走天下，缺少定制化信息。
知識(shí)點(diǎn)6：小眾專業(yè)也有大舞臺(tái)
中國(guó)中電國(guó)際信息服務(wù)有限公司專職董事潘玫分享說，修習(xí)小眾專業(yè)的學(xué)生們?cè)谶x擇求職方向時(shí)反而可以做得更加寬泛，“你們要做的就是透過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提煉出自己的個(gè)人特質(zhì)，如活動(dòng)執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力，諸如此類的個(gè)人素養(yǎng)能力往往可以幫助你選擇更多的崗位?！?/p>
知識(shí)點(diǎn)7：提前獲取意向崗位的專業(yè)信息
許多求職者在閱讀招聘公司的崗位需求時(shí)會(huì)存在“不理解”“不清楚”的困惑，對(duì)此潘玫建議，求職者在鎖定意向崗位后，多向周邊有經(jīng)驗(yàn)的校友、老師甚至行業(yè)前輩咨詢相關(guān)信息，提前掌握崗位的核心需求、崗位職責(zé)、任職要求，再結(jié)合自身情況予以匹配，突出自己的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)。
知識(shí)點(diǎn)8：用積極的心態(tài)對(duì)待“空窗期”
當(dāng)下不少求職者對(duì)“空窗期”存有焦慮，對(duì)于這一現(xiàn)象，深圳市人才集團(tuán)總經(jīng)理翟斌解釋說，“我們常把空窗期當(dāng)作是負(fù)面的經(jīng)歷，但我們也可以把它理解成‘gap year’，把它視為探索社會(huì)、豐富自身技能的職業(yè)生涯探索階段?！钡员笸瑫r(shí)建議，希望海歸們前置實(shí)習(xí)思維，盡早通過實(shí)習(xí)工作而探索“適合自己的”“自己熱愛的”崗位。
知識(shí)點(diǎn)9：真誠(chéng)是永遠(yuǎn)的必殺技
但“‘空窗期’確實(shí)會(huì)帶給HR客觀存在的疑問——求職者能否快速適應(yīng)工作節(jié)奏？”潘玫建議求職者對(duì)于超過半年的“空窗期”在簡(jiǎn)歷中作出解釋，最好對(duì)期間做過哪些提升個(gè)人學(xué)習(xí)能力、鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力的經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，畢竟坦誠(chéng)、真實(shí)是HR和企業(yè)最愿意看到的。
知識(shí)點(diǎn)10：善用社交關(guān)系 大膽推薦自己
翟斌建議，留學(xué)生們要拓寬自己的求職渠道，大膽向自己所認(rèn)識(shí)的校友、師長(zhǎng)，甚至是在社會(huì)活動(dòng)中結(jié)識(shí)的長(zhǎng)者們推薦自己、投出簡(jiǎn)歷，“我希望大家能夠更加自信，通過多樣化的渠道去鍛煉和成長(zhǎng)，這是你們?cè)谡夜ぷ麟A段必須要付出的努力?！?/p>